Capital relacional, el gran valor sin cuantificar

Capital relacional, el gran valor sin cuantificar En un mundo totalmente globalizado, las organizaciones que se plantean sobrevivir en un esquema competitivo, diferencial y eficiente han de hacer énfasis en la gestión del capital relacional,, cuidando el que ya tienen o creando y fomentando su valor. Obviamente, al final de todo proceso en  que interviene el capital relacional se encuentra el intangible de capital humano: nuestros clientes, proveedores,, socios o inversores. Se trata de las personas. Son las relaciones con los clientes, empleados, inversores, proveedores etc. las que sostienen, impulsan y facilitan la actividad de…

Metodologia práctica de valoración de intangibles – ECOINT

A través del inventario y estructuración de todos los posibles intangibles Salvador Guasch desarrolla en su obra  "Contabilidad  Simultánea" una metodologia de cuantificación y gestión de los intangibles fácil, sistemática, práctica y adaptativa. Estructura de la empresa integral. Gestión integral  (tangibles + intangibles) Estructuración de los intangibles en forma matricial : Intangibles de capital humano Intangibles de capital organizacional Intangibles de capital relacional Matriz básica de valores intangibles en la empresa: Valores humanos Velores organizacionales Valores relacionales Ejemplo: clasificación de primer nivel Valores humanos: Capacidades Cualidades Habilidades Valores morales Actitudes Conocimientos Experiencia Resultados Aplicación de…