Cómo valorar y medir el impacto de la Gestión de Intangibles

              Estamos en un mundo que se reinventa de forma constante, cambia de forma, evoluciona tecnológicamente, revoluciona digitalmente, y sin embargo, seguimos cuestionando hacer o  no hacer en función del posible retorno o resultado económico que podamos prever. ¿Y si cambiamos el paradigma y  condicionamos nuestras acciones al resultado global que podamos prever a medio/largo plazo? Podría entonces complementarse el resultado con otra métrica de valoración (unidades de valor: u.v.) que nos permita medir el impacto de nuestra gestión en un sentido global y simultáneo (t+i, tangibles + intangibles).…

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Gestión de Intangibles en Madrid

Ya puedes comprar el libro sobre valoración y control de los intangibles en la gestión integral: ENLACE: http://www.ecobook.com/libros/contabilidad-simultanea-valoracion-y-control-de-los-intangibles-en-la-gestion-integral/9788460663348/ Reseña: La crítica realidad actual a menudo, fruto de la mala gestión,…

Valoración y gestión de intangibles : la importancia del valor social

Nos gustaría hacer referencia de un buen ejemplo y trabajo metodológica en la línea de valorar y cuantificar el retorno del valor social de una de las mayores empresas de inserción social en España. Nos cuesta ver el impacto en los resultados globales económicos y no económicas de las inversiones en proyectos y entidades que centran su trabajo en colectivos especialmente vulnerables.: un buen ejemplo de valoración y cuantificación de resultados. Adjuntamos  el enlace del evento de presentación: http://www.formacioitreball.org/es/presentacio-de-lanalisi-del-valor-social-de-la-fundacio-formacio-i-treball/

Gestion de Intangibles

Cada vez son más las organizaciones que entienden como parte de su estrategia de valor y sostenibilidad el aprovechar óptimamente todos sus recursos y apuntan a una gestión integral. Ello no puede ni debe dejar de la lado la oportunidad de valor que arrastra la gestión del conocimiento y el capital intelectual de la organización. La gestión simultánea se enfoca en tener en cuenta junto a la gestión clásica basada en los elementos financieros valorados además la gestión de los intangibles. La cuantificación de todos los intangibles, no únicamente los activos intangibles, sino tambien valores…

Bienvenido Liderazgo Simultáneo

Liderazgo Simultáneo El intangible del liderazgo es un elemento clave en todo proceso de cambio. Y lo es en la medida que la gran mayoría de las personas requieren de referentes claros que marquen dirección y potencien el segundo gran intangible clave, la confianza. Los líderes simultáneos se caracterizan por combinar de forma magistral un liderazgo directivo que marca pautas claras y entendibles junto a un liderazgo relacional/emocional que sabe comunicar y empatizar de forma creíble con sus seguidores. Los líderes simultáneos conocen la importancia de presentar un mapa y una estrategia convincente que genere…

Valoración y control de los intangibles en la gestión integral: Eina Empresarial, Vendrell

Gestión de intangibles, Gestión integral, Valoración y Control http://www.directivoscede.com/es/actividades/actividades-entidades-confederadas/valoracion-control-intangibles-gestion-integral http://www.leina.org/index.php/agenda/7/event_details#.VLlVeyuG9u4 http://www.accid.org/newsletter.php?id=840&utm_source=newsletter&utm_medium=newsletter&utm_campaign=newsletter  

Metodologia práctica de valoración de intangibles – ECOINT

A través del inventario y estructuración de todos los posibles intangibles Salvador Guasch desarrolla en su obra  "Contabilidad  Simultánea" una metodologia de cuantificación y gestión de los intangibles fácil, sistemática, práctica y adaptativa. Estructura de la empresa integral. Gestión integral  (tangibles + intangibles) Estructuración de los intangibles en forma matricial : Intangibles de capital humano Intangibles de capital organizacional Intangibles de capital relacional Matriz básica de valores intangibles en la empresa: Valores humanos Velores organizacionales Valores relacionales Ejemplo: clasificación de primer nivel Valores humanos: Capacidades Cualidades Habilidades Valores morales Actitudes Conocimientos Experiencia Resultados Aplicación de…