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Intangibles , un puente al cambio – Módulos formación intangibles

Intangibles: un puente al cambio      Gestión Simultánea - la repercusión tangible de los intangibles  ¿Es posible amplificar los resultados globales de una organización con una gestión simultánea?,¿Como detectar y cuantificar los intangibles clave de una organización?     El nuevo paradigma empresarial requiere de estratégias simultáneas (Valores y Resultados) para amplificar su eficiencia, competitividad y resultados globales. Los valores intangibles como  recursos no financieros a nuestra disposición para ser usados inteligentemente. A continución una primera propuesta formativa y de especialización en Introducción a metodologias de GESTIÓN INTEGRAL y cuantificación de intangibles autogenerados.    Dirigido a:…

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El “Intangible creativo” en las organizaciones

Enlace al resumen de la conferencia Desayuno de Trabajo - Cultura del error y la creatividad en las Organizaciones APDO invita a todos sus Socios y Colaboradores a participar y compartir sus experiencias en el desayuno de trabajo: Cultura de error. El Intangible creativo en las organizaciones que aprenden. "Las organizaciones requieren de modelos que fomenten una «cultura del error» que favorezca el que emerjan el talento y el potencial creativo interno. La creatividad es uno de los intangibles que mayor repercusión tendrán en la competitividad de las organizaciones que sepan gestionarlo de forma eficiente"  Esteban Sitges. 1. El papel…

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Organizaciones eficientes, organizaciones que aprenden

El otro dia en un foro de RRHH comentabamos el dificil reto que se encuentran los departamentos para aumentar la productividad de los equipos en momentos en los que la austeridad y los salarios a la baja lastran la motivación extínseca de los empleados (ver artículo TES, Teoria del Empobrecimiento Sistémico). ¿Es posible llegar a ese compromiso? Si, la formación directiva integral  (El lider 4×4) y la formación de equipos eficiente  son la clave. Venimos de una educación y entorno en los que el error siempre ha sido algo que hay que esconder,  ocultar, quedando el aprendizaje…

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Propuesta del grupo de Intangibles – Gestión intangibles

Grupo de Intangibles INTANGIBLES.APDO:  grupo de profesionales para la gestión integral  ( profesionales para el desarrollo de las organizaciones).                                           ¿Qué hacemos? 1-Presentar, divulgar, asesorar, evaluar y formar una visión integral e integrada de la gestión de intangibles autogenerados dentro de las organizaciones. 2-Proponer modelos y metodologías de medición y gestión de dichos intangibles en las organizaciones (observador interno, observatorio de intangibles, informe de capital humano, Ecoint..) 3-Ser un referente como observatorio y acreditación de la gestión de intangibles en las organizaciones. 4-Innovar en modelos organizativos que permitan aumentar de forma global la valoración del…