El Valor del Reconocimiento

EL VALOR DEL RECONOCIMIENTO En la economía financiera, una práctica ineludible es el reconocimiento de las deudas situándolas en el lugar que  les corresponde es decir en el pasivo corriente o no corriente si fuera una deuda a largo plazo. La nueva conciencia interrelacional e intergeneracional nos invita a considerar también las deudas morales , no directamente relacionadas con la economía, en el pasivo de los intangibles. Las deudas psicológicas o morales van emergiendo de nuestra memoria histórica a través de la conciencia cuantificada especialmente en los campos de la globalidad y de la congruencia. Pensemos en…

La importancia del Capital Organizacional en la competitividad

  Intangibles, un puente al cambio - Módulos formación intangibles (*Exclusiva APDO)     3.CAPITAL ORGANIZACIONAL Valoración intangible de la organización: productos y servicios,  organización formal-integral, sistemas y métodos,  procesos , tecnología, logística, creatividad e innovación, condiciones laborales, conocimientos empresariales, experiencias adquiridas, formación, cultura corporativa, integralidad , internacionalización, competitividad, intencionalidad, sostenibilidad, espiritualidad, harmonía, gestión, buen gobierno. Metodologías de GESTIÓN INTEGRAL y cuantificación de intangibles autogenerados. DIRIGIDO A  Directivos y Ejecutivos. Especialmente para el Departamento de Dirección de Personas, Responsables de Control Interno, Controllers, Departamento de Organización; también para profesores y estudiantes de Ciencias económicas y empresariales.…

Intangibles , un puente al cambio – Módulos formación intangibles

Intangibles: un puente al cambio      Gestión Simultánea - la repercusión tangible de los intangibles  ¿Es posible amplificar los resultados globales de una organización con una gestión simultánea?,¿Como detectar y cuantificar los intangibles clave de una organización?     El nuevo paradigma empresarial requiere de estratégias simultáneas (Valores y Resultados) para amplificar su eficiencia, competitividad y resultados globales. Los valores intangibles como  recursos no financieros a nuestra disposición para ser usados inteligentemente. A continución una primera propuesta formativa y de especialización en Introducción a metodologias de GESTIÓN INTEGRAL y cuantificación de intangibles autogenerados.    Dirigido a:…

El “Intangible creativo” en las organizaciones

Enlace al resumen de la conferencia Desayuno de Trabajo - Cultura del error y la creatividad en las Organizaciones APDO invita a todos sus Socios y Colaboradores a participar y compartir sus experiencias en el desayuno de trabajo: Cultura de error. El Intangible creativo en las organizaciones que aprenden. "Las organizaciones requieren de modelos que fomenten una «cultura del error» que favorezca el que emerjan el talento y el potencial creativo interno. La creatividad es uno de los intangibles que mayor repercusión tendrán en la competitividad de las organizaciones que sepan gestionarlo de forma eficiente"  Esteban Sitges. 1. El papel…

Los intangibles ya se pueden medir – Sistema ECOINT

"Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar".... Ecoint surge de las siglas "economia de los intangibles", y se basa en la estructuración y clasificación de valores intangibles planteados en la obra "Economia Simultánea" Medir los "intangibles autogenerados" puede aportar una información muy importante en el corto plazo para tomar conciencia y tenerlo en cuenta en el planteamiento de la estrategia  a medio/largo plazo Ecoint es un sistema práctico , sencillo y eficiente que permite a las organizaciones,, en un corto período de tiempo, tomar conciencia valorada de intangibles importantes en su toma de…

La economía simultánea y la economía del bien común. El modelo económico del futuro

La economía simultánea y la economía del bien común. El modelo económico del futuro  La Economía Global de los Intangibles está en la base de la Economía del Bien Común (EBC) al valorar simultáneamente todo lo que afecta a los valores económicos y aquellos otros valores inmateriales que hay que tener en cuenta en una visión global y sensata de la realidad. No se trata de ir a favor de una de las dos partes, lo tangible o lo intangible, sino de valorar simultáneamente los dos factores y ver cómo pueden cooperar para el bien…

Propuesta del grupo de Intangibles – Gestión intangibles

Grupo de Intangibles INTANGIBLES.APDO:  grupo de profesionales para la gestión integral  ( profesionales para el desarrollo de las organizaciones).                                           ¿Qué hacemos? 1-Presentar, divulgar, asesorar, evaluar y formar una visión integral e integrada de la gestión de intangibles autogenerados dentro de las organizaciones. 2-Proponer modelos y metodologías de medición y gestión de dichos intangibles en las organizaciones (observador interno, observatorio de intangibles, informe de capital humano, Ecoint..) 3-Ser un referente como observatorio y acreditación de la gestión de intangibles en las organizaciones. 4-Innovar en modelos organizativos que permitan aumentar de forma global la valoración del…