Cómo valorar y medir el impacto de la Gestión de Intangibles

              Estamos en un mundo que se reinventa de forma constante, cambia de forma, evoluciona tecnológicamente, revoluciona digitalmente, y sin embargo, seguimos cuestionando hacer o  no hacer en función del posible retorno o resultado económico que podamos prever. ¿Y si cambiamos el paradigma y  condicionamos nuestras acciones al resultado global que podamos prever a medio/largo plazo? Podría entonces complementarse el resultado con otra métrica de valoración (unidades de valor: u.v.) que nos permita medir el impacto de nuestra gestión en un sentido global y simultáneo (t+i, tangibles + intangibles).…

Los intangibles ya se pueden medir – Sistema ECOINT

"Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar".... Ecoint surge de las siglas "economia de los intangibles", y se basa en la estructuración y clasificación de valores intangibles planteados en la obra "Economia Simultánea" Medir los "intangibles autogenerados" puede aportar una información muy importante en el corto plazo para tomar conciencia y tenerlo en cuenta en el planteamiento de la estrategia  a medio/largo plazo Ecoint es un sistema práctico , sencillo y eficiente que permite a las organizaciones,, en un corto período de tiempo, tomar conciencia valorada de intangibles importantes en su toma de…

Metodologia práctica de valoración de intangibles – ECOINT

A través del inventario y estructuración de todos los posibles intangibles Salvador Guasch desarrolla en su obra  "Contabilidad  Simultánea" una metodologia de cuantificación y gestión de los intangibles fácil, sistemática, práctica y adaptativa. Estructura de la empresa integral. Gestión integral  (tangibles + intangibles) Estructuración de los intangibles en forma matricial : Intangibles de capital humano Intangibles de capital organizacional Intangibles de capital relacional Matriz básica de valores intangibles en la empresa: Valores humanos Velores organizacionales Valores relacionales Ejemplo: clasificación de primer nivel Valores humanos: Capacidades Cualidades Habilidades Valores morales Actitudes Conocimientos Experiencia Resultados Aplicación de…

Propuesta del grupo de Intangibles – Gestión intangibles

Grupo de Intangibles INTANGIBLES.APDO:  grupo de profesionales para la gestión integral  ( profesionales para el desarrollo de las organizaciones).                                           ¿Qué hacemos? 1-Presentar, divulgar, asesorar, evaluar y formar una visión integral e integrada de la gestión de intangibles autogenerados dentro de las organizaciones. 2-Proponer modelos y metodologías de medición y gestión de dichos intangibles en las organizaciones (observador interno, observatorio de intangibles, informe de capital humano, Ecoint..) 3-Ser un referente como observatorio y acreditación de la gestión de intangibles en las organizaciones. 4-Innovar en modelos organizativos que permitan aumentar de forma global la valoración del…