Tips intangibles para las organizaciones simultáneas en el 2019

Iniciamos un año 2019 en el que los cambios que se están produciendo y los que están por llegar marcarán la diferencia en la sostenibilidad de las organizaciones que sepan anticiparse y adaptarse a los mismos. Las máscaras que sean falsas de los intangibles de marca, reputación , reporting y demás intentos de adornar el marketing irán cayendo y tendrán cada vez menos peso en el medio y largo plazo. El mercado-cliente es el rey y no se le puede engañar por mucho tiempo ni siquiera mediáticamente ya que lo que es sostenible no se…

Premio Cultura de Empresa. 25a Edición “La Nit de l’Empresa”, de ADEPG

El pasado viernes 7  en ADEPG se celebró la 25a edición de La Nit de l’Empresa en el ’Hotel Melià de Sitges. El premio Cultura de empresa fue otorgado a Salvador Guasch por su obra y contribución al mundo empresarial. Una muestra de que de la gestión de intangibles acaban generando efectos y resultados tangibles. La cultura de empresa y valores corporativos de la empresa es justamente uno de los agregados intangibles que forman los pilares de una estrategia simultánea que ponen por delante la gestión del capital humano e intelectual, la sostenibilidad y el medio-largo plazo…

Capital relacional, el gran valor sin cuantificar

Capital relacional, el gran valor sin cuantificar En un mundo totalmente globalizado, las organizaciones que se plantean sobrevivir en un esquema competitivo, diferencial y eficiente han de hacer énfasis en la gestión del capital relacional,, cuidando el que ya tienen o creando y fomentando su valor. Obviamente, al final de todo proceso en  que interviene el capital relacional se encuentra el intangible de capital humano: nuestros clientes, proveedores,, socios o inversores. Se trata de las personas. Son las relaciones con los clientes, empleados, inversores, proveedores etc. las que sostienen, impulsan y facilitan la actividad de…

Bienvenido Liderazgo Simultáneo

Liderazgo Simultáneo El intangible del liderazgo es un elemento clave en todo proceso de cambio. Y lo es en la medida que la gran mayoría de las personas requieren de referentes claros que marquen dirección y potencien el segundo gran intangible clave, la confianza. Los líderes simultáneos se caracterizan por combinar de forma magistral un liderazgo directivo que marca pautas claras y entendibles junto a un liderazgo relacional/emocional que sabe comunicar y empatizar de forma creíble con sus seguidores. Los líderes simultáneos conocen la importancia de presentar un mapa y una estrategia convincente que genere…

Intangibles , un puente al cambio – Módulos formación intangibles

Intangibles: un puente al cambio      Gestión Simultánea - la repercusión tangible de los intangibles  ¿Es posible amplificar los resultados globales de una organización con una gestión simultánea?,¿Como detectar y cuantificar los intangibles clave de una organización?     El nuevo paradigma empresarial requiere de estratégias simultáneas (Valores y Resultados) para amplificar su eficiencia, competitividad y resultados globales. Los valores intangibles como  recursos no financieros a nuestra disposición para ser usados inteligentemente. A continución una primera propuesta formativa y de especialización en Introducción a metodologias de GESTIÓN INTEGRAL y cuantificación de intangibles autogenerados.    Dirigido a:…